定后,按人事管理权限和《职员管理办法》及相关程序认定和聘任。Р(七)由于首次竞聘上岗中,任职必备条件有“视同”规定,因此对首次竞聘上岗后的职员,其任职条件未达到岗位说明书或《职员管理办法》中规定的任职条件的,根据不同情况,提出限期达标要求。Р(八)竞聘中层管理岗位落聘的人员,可以参加低一个层次的管理岗位或相应职员岗位的竞聘,并按同一程序重新参加竞聘上岗。Р(九)首次竞聘落聘人员,进入公司人力资源服务中心并按《公司人力资源服务中心管理办法》进行管理。Р(八)对符合内部退养条件的员工,如不参与首次竞聘,按《公司本部员工分流安置办法》中规定的内部退养优惠待遇办理内部退养;如参加首次竞聘且落聘者,进入公司人力资源服务中心并按《公司人力资源服务中心管理办法》进行管理。Р八、时间安排Р竞聘工作安排在2004年10月份进行。Р九、纪律与监督Р竞聘上岗工作严格实行回避制度。Р竞聘上岗涉及每个员工的切身利益,政策性强,影响面大,参与竞聘的员工和参与组织竞聘工作的人员要严格遵守纪律,不得徇私舞弊,弄虚作假。一经查实,按照规定给予严肃处理。Р举报电话:纪委43030、人力资源部42259。Р附件:竞聘岗位申请表Р附件:Р竞聘岗位申请表Р姓名Р性别Р出生时间Р入党时间Р文Р化Р程Р度Р国民教育Р全日制教育Р毕业时间、Р院校及专业Р在职教育Р毕业时间、Р院校及专业Р非国民教育Р毕业时间、Р院校及专业Р原工作部门(单位)及职务Р任专业技术职Р务及任职时间Р配偶姓名Р工作单位Р任职情况Р竞聘岗位Р1Р部门Р岗位Р2Р部门Р岗位Р学习Р(培训)Р经历Р工作Р简历Р获奖及相关从业(执业)资格、岗位证书取得情况Р工作述职(最近三年的工作情况,限800字以内):Р对竞聘岗位的工作思路和设想(限500字):Р资格审查情况Р(代章)Р年月日Р竞聘上岗工作领导小组意见Р(代章)Р年月日Р聘任(任命)意见Р盖章Р年月日
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