员工上岗认证管理办法

工作岗位变更人员()岗位临时变更、()遗失增补、()其它变更人是否具备该岗位资格: ( 具备不具备) 审核(部门经理): 申请人工号部门工作岗位变更人员()岗位临时变更变更人是否具备该岗位资格: ( 具备不具备) 审核(部门经理): 申请人工号部门工作岗位变更人员()岗位临时变更、()遗失增补、()其它变更人是否具备该岗位资格: ( 具备不具备) 审核(部门经理): 申请人工号部门工作岗位变更人员()岗位临时变更、()遗失增补、()其它变更人是否具备该岗位资格: ( 具备不具备) 审核(部门经理): A/0 版第9页共 12页培训管理责任部门上岗证培训管理流程备注人力资源部培训发展科各制造部培训负责人各部门制造部培训负责人各部门制造部培训负责人制造部培训负责人制造部培训负责人人力资源部执行新员入职培训管理办法标准培训课程制定组织知识测验、现场操作、师傅评分均大于 80 分为合格; 再培训考核仍不能通过者,考虑换岗或辞退相关记录与结果由各制造部高级主管确认签字员工持证上岗由于岗位变动进行转岗培训附件一 YNN 再培训 YN 辞退换岗? 转岗 Y 高级主管确认上岗认证标准课程制定;教材及试卷制订; 培训讲师的安排。上岗证上岗认证培训计划入职培训综合考核合格结束理论测试 Y 操作考核师傅打分执行培训计划 A/0 版第 10页共 12页附件二培训管理责任部门多能工培训管理流程备注各制造部制造部培训负责人制造部培训负责人制造部培训负责人人力资源部公司运营调整进行第二、三岗位认证的员工组织知识测验,成绩大于 80 分为合格;不合格留任原岗理论合格后进行岗位 SOP 考核, 100% 符合标准要求,未通过有一次补考机会。相关记录与结果由各制造部高级主管确认签字高级主管确认多能工第二岗位认证多能工培训计划生产岗位需要结束理论测试补训留任原岗 Y N YY 操作考核执行培训计划留任原岗 NN