考);4、竞聘者离开,竞聘考评小组成员根据竞聘者的演讲与答辩情况进行评分(附件四、五 竞聘演讲与答辩评分统计表);5、各成员评分结果装在密封信封中交竞聘监督工作组。由竞聘监督工作组安排人员于当天核算总分,并监督核分过程;6、竞聘监督工作组将所有参加竞聘的人员总分密封交竞聘考评小组。六、人员聘用具体程序如下:1、竞聘考评小组根据竞聘者的面试总分将竞聘者排序,并初步确定聘任人员;2、竞聘者排序表及人员名单报总裁,总裁根据竞聘的实际情况及工作安排进行相应调整后,由集团公司高管层讨论;3、集团公司高管层讨论通过后,最终确定聘任人员名单;4、竞聘办公室对拟聘任人员进行公示;5、竞聘办公室公布聘任人员名单。七、就任在竞聘办公室公布聘任结果3个工作日后,被聘任人员与用人单位签订聘任合同后正式上岗就职。第四章组织纪律第一十五条 竞聘工作人员纪律守则1、认真细致地做好各项基础准备工作,资料收集工作及各环节的组织工作;2、不准泄漏竞聘工作方面的任何机密;3、妥善保管有关资料,不得随便传阅或者复印,竞聘工作结束时应及时交办公室归档;4、不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相,不得为应聘人员提供有可能影响竞聘公正性的任何信息,有亲属参与应聘的,应主动说明情况并申请回避。第一十六条 竞聘人员纪律守则竞聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责,以健康稳定的心态参加竞聘。对在公开竞聘过程中弄虚作假,或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格,情节严重的要给予相应的纪律处分。第五章附则第一十七条 本方案由人力资源部负责拟定、修改和解释。第一十八条 本方案由集团批准后实施。附件一 竞聘申请表姓名 部门 现岗位 毕业院校 到公司时间 学历 专业 职称 联系方式 竞聘岗位1、2、工作经历(请注明时间、部门、岗位及职务)简述本人曾经参与的前两个岗位的主要工作内容参加培训情况(包括部门、公司组织的培训,外部职称考试培训等)
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