没有违规违纪记录,没有岗位调动限制。Р竞聘流程Р参与竞聘的人员主要通过部门推荐和员工申请两种方式产生。Р部门推荐Р由各部门主管级以上管理人员填写《竞岗员工推荐表》,提交行政人事部。Р竞聘工作组对竞聘员工进行全面的资格审查。Р经行政人事部审核合格后的候选人接受竞聘工作组的笔试、面试考核。Р根据候选人的竞聘表现,由竞聘工作组做出相应的决策。Р员工申请Р有竞聘意向的员工从行政人事部发布的竞聘公告中获取岗位招聘信息。Р符合条件且有竞聘意愿的员工在规定时限内到行政人事部报名并领取《竞聘申请表》填写。Р将填写完毕的《竞聘申请表》交部门负责人签署审核建议,然后交行政人事部。Р竞聘工作组对竞聘员工进行全面的资格审查。Р竞聘工作组对审查合格的竞聘员工进行笔试、面试考核。Р竞聘工作组根据考核结果做出相应的决策。Р竞聘考核Р笔试题目由竞聘岗位所属部门负责人负责草拟,行政人事部汇编。Р面试由竞聘人员竞聘述职演说、竞聘工作组问答两部分组成。Р项目Р权重比率Р笔试Р30%Р面试Р40%Р所在部门评价Р15%Р总经理室Р15%Р竞聘结果Р公司按照择优录用的原则,确定岗位人选。行政人事部协调相关部门办理确定录用员工的调动手续。同时做好竞聘落选员工思想工作,避免其工作积极性受到影响。Р被录用员工上岗仍需通过为期三个月的试用期,试用期待遇按原岗位原定工作计发。若在试用期间,发现该员工不能胜任,则根据公司规定将员工退回原工作岗位。Р员工竞聘后产生的岗位空缺由行政人事部根据公司的相关规定及时进行人员补充。Р如竞聘结束后竞聘员工中无适当人选,则竞聘岗位空缺将以面向社会公开招聘的方式另择人选。Р竞聘时间Р项目Р时间Р地点Р负责人Р信息发布Р报名时间Р笔试时间Р面试时间Р结果公布Р竞聘工作组成员Р相关部门Р负责人Р总经理室Р行政人事部Р竞聘岗位所属部门Р竞聘信息发布渠道Р各部门会议Р卖场早晚会Р启、闭店广播Р员工信息栏
全文预览
