结合;平时考核与年终考核相结合;年度考核与聘期考核相结合的综合考核办法。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,作为岗位聘用的重要依据。Р事业单位岗位聘用人员实行按岗定酬,岗变薪变。Р竞聘岗位届满时,优先聘任三年内将退休的职工,聘任顺序以距离退休时间最短者先聘;若无退休人员,采用本办法进行竟聘。Р 事业单位岗位聘用过程中,在岗位设置管理前聘用在副高、中职、助师、员级的人员,在单位竞聘中落聘,仍聘用在原来的副高、中职、助师、员级最低等级中,按超岗聘用处理,维持现状工资待遇。Р单位人员在聘任期内有下列情形之一者,单位可解除聘任:Р1. 被聘用人不履行聘约者;Р2. 年度履职考核不称职;Р3. 违规违纪受党纪、政纪处分者;Р4.严重失职、渎职,给单位造成经济损失者;Р5. 违反工作纪律或单位规章制度,经批评教育仍不改正者;Р6. 无正当理由,不服从单位安排者;Р7. 国家法律、法规或人事部门另有规定,需要解除聘用者。Р八、纪律要求Р在上级部门的指导、监督下,认真按照批准的实施方案组织实施。Р认真做好事业单位岗位竞聘前的宣传动员工作和低聘、落聘人员的思想工作。Р建立健全监督机制,充分听取和吸收本单位职工的合理化意见和建议,接受群众监督,确保专业技术人员管理工作能够客观、公正、公平的实施。Р参加事业单位岗位竞争上岗的所有人员,要严格按照竞聘工作规定的程序、方法和纪律要求,认真做好每项工作,如有违反,按相关规定处理;要认真执行批准的实施方案。Р事业单位工作人员要遵守单位的规章制度,在事业单位岗位竞聘中要树立大局意识,从单位事业发展和需求出发,服从单位安排。Р事业单位违反聘任管理规定进行聘任的,依法追究有关人员的行政责任。Р事业单位工作人员违反聘任管理规定骗取聘任岗位的,取消聘任的岗位,依法追究相关责任。Р九、其它Р未及事项按国家、省、市、县事业单位岗位聘用管理的有关规定执行。
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