部分老客户规范了健康档案的管理,增加了部分体检项目,满足来检单位的需求 2013 年重点:如果竞聘成功,拿人事科来讲,就是述职中的几点 65 、批评能够帮助同志克服缺点不足,促其成长进步,但批评也是一门艺术。你认为,实施批评应注意哪些问题? 答: ①端正批评动机②要对症下药有的放矢不能不着边际③要以理服人以情感人,选择好批评场合和批评方式④要坚持原则,避免好人主义。 66 、你认为自己在工作中有哪些方面需要进一步改进和提高? 答: ①政治理论学习还不够系统,仍需加强②处世经验不够,仍需向同事们学习③工作能力还需进一步提高 67 、效率和公平是一对矛盾。在两者发生冲突时,你认为应当效率优先还是公平优先? 答:我认为效率和公平并不是矛盾的,而是相辅相成的,效率是实现公平的物质前提,公平是追求效率的社会条件。我认为是“效率优先,兼顾公平”。也就是说我们要提倡奉献精神, 又要落实分配政策,既要反对平均主义,又要防止收入悬殊。比如对我院来说,合理的薪酬分配制度和绩效考核就是效率与公平共存的表现。 68 、古人云:“吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公“。请从科室领导的角度理解其含义。答: 意思就是小官吏们不怕我行事手段严厉, 而是畏惧我廉洁;老百姓服我不是因为我的强势,而是因为我的公正公平公开。也就是说, 作为一个科室领导,自己一定要廉政自律,办事公平公正,这样才会获得科室人员的信任和爱戴。 69 、请述医院执行的职工请病假的相关规定。答、职工因病休假必须持本院临床科室负责人或副主任医师出具的病休证明,并经主管部门签字、业务副院长和院长批准后方为有效,休假期限按日历天数连续计算,遇节假日不顺延。请病假 30天以内工资可照发,超过一个月后开始扣或停发工资薪;请事假超过 60天者(婚丧孕产假除外),须递交书面辞呈,并参照员工辞职规定办理。 70 、试述医院执行的《职工带薪年休假规定》。
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