基本医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险及住房公积金)。每年核定一次缴费基数,按基本工资、岗位工资的变动对应进行调整,每年至多调整一次。Р (七)年终奖金Р公司领导根据职工年底考核结果和综合表现,最终评定优、良、及、不及四档标准,各档标准的年终奖金兑现率分别是:Р标准Р优Р良Р及Р不及Р兑现率Р1.0Р0.8Р0.6Р0.4Р 本办法中年终奖金计算公式:年终奖金=奖金基数*兑现率;其中,奖金基数按以下公式计算:奖金基数=(基本工资+岗位工资)* 12 * k值(0≤k≤1,依据当年公司经营状况动态调整)。Р第三章工资发放Р第四条工资按月以法定货币(人民币)支付,每月20日为工资发放日,由公司财务专员负责存入银行个人账户,并向职工本人发放工资支付凭条。Р第五条公司在向职工发放工资时依法代扣、代缴以下税费:Р(一)个人所得税;Р(二)个人应缴纳的住房公积金; Р(三)个人应缴纳的医疗、养老、失业等社会保险费;Р(四)应由个人承担的各项费用,以及因个人原因产生的扣款事项。Р第六条新入职职工工作时间不足一个月的,当月工资按以下公式计算:应发工资=日工资×实际工作日。Р本办法中的日工资标准计算公式:日工资=(基本工资+岗位工资)/22,如无特殊说明一律按此公式计算个人日工资标准。Р 第四章新入职职工薪酬Р第七条对于劳动合同签订一年的,试用期是二个月;签订三年及以上的,试用期是六个月。试用期的待遇根据本办法执行,职工试用期间不享有绩效工资和年终奖金。Р 第八条社会招聘的高级专业技术人才、岗位稀缺人才的试用期及待遇本着一事一议的原则,由双方协议商定。Р第五章附则Р第九条本办法是公司人力资源管理制度的组成部分,由公司人力资源专员负责解释。Р第十条本办法施行后对于本办法未明确规定的事项,公司将依据国家法律法规,以及公司相关制度处理。Р第十一条本办法自二〇一五年十月一日起开始施行。
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