部门: 考核时间:自年月日至年月日Р考核类别Р考核描述Р自我Р评分Р领导评分Р分项Р得分Р工作业绩Р岗位职责Р报表Р例Р外Р考Р核Р出勤Р重大贡献Р重大失误Р其他情况Р例外考核总得分Р当月考核总得分Р当月考核等级(A、B、C、D、E)Р说明:Р1、?分项得分=自我评分×30%+领导评分×70%Р2、?例外考核总分=出勤得分+重要贡献得分+重要失误得分+其他情况得分Р3、?当月考核总得分=(工作业绩分×70%+岗位职责分×20%+报表分×10%) +例外考核总得分Р4、?月度考核奖金=(工作业绩总得分×70%+岗位职责总得分×20%+报表总得分×10%)/100×考核奖金基数+例外考核总得分×10元/分Р员工月度考核表(范例)Р?Р姓名: ** 所属部门: 人事行政部考核时间:自 2012年 12月 1 日至 2012 年 12月31日Р考核类别Р考核描述Р自我Р评分Р领导评分Р分项Р总分Р工作业绩Р3月份工作计划中规章制度类不够完善,只完成总体工作90%Р90Р85Р86.5Р岗位职责Р1)?未及时申报社保人员。Р2)?未能及时完成领导交办的某项任务Р95Р92Р92.9Р报表Р1)3月份《工作计划》迟交2天Р2)《部门当月费用清单》迟交1天Р85Р85Р85Р例Р外Р考Р核Р出勤Р迟到2次,早退1次Р-3Р-3Р-3Р重大贡献Р参加公司规章制度考试,成绩优秀Р5Р5Р5Р重大失误Р无Р\Р\Р其他情况Р某某局客户发生一次投诉Р-5Р-10Р-8.5Р例外考核总得分Р-6.5Р当月考核总得分Р81.13Р当月考核等级(A、B、C、D、E)РC级Р(良好)Р范例说明:Р**的每月考核基数为1000元,根据月度考核奖金公式Р则高平当月考核奖金=86.5×70%+92.5×20%+85×10%)/100×1000元+(-6.5)分×10元/分Р=876.3元-65元=811.3元
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