适合实行综合计算工时工作制的岗位和员工;Р4、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工,公司可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。Р5.2?出勤Р1、员工应遵守公司的考勤管理制度,按时上下班,不得旷工、迟到、早退、工作时间不得擅离工作岗位和做与工作无关的事。Р2、员工因紧急特殊情况迟到或缺勤,应于两小时内通知所在部门负责人,所在部门应于当天内通报所属公司的人力资源(人事行政)部。Р3、员工未事先通知(除紧急事件外)并获批准缺勤的,将视为旷工。Р第六章薪资Р6.1?薪资政策Р为吸引和保留高素质员工并贯彻总公司的报酬宗旨,公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况,向员工支付有竞争力的工资。Р员工薪资分为岗位工资和绩效工资两部分,岗位工资是指每月定期向员工发放的固定的工资收入,体现公司内部岗位之间的差异,以及同岗位员工胜任程度的差异;绩效工资根据每月的经营状况及员工的工作业绩表现经考核评估后核发。Р6.2?薪资发放时间Р公司每月定时发放工资,如遇节假日,应提前或延至最近的工作日发放。如遇特殊情况未能按时发放,公司将及时将其原因告知员工,并希望员工谅解。Р6.3?年终奖金Р每年末公司将根据年度经营效果及员工全年工作表现和业绩,对员工实施考核评估后计发年终奖金。Р6.4?薪资调整Р公司将在充分考虑了承受能力、公平、合理、竞争性的基础上,不定期地回顾员工的薪资水平和薪资架构,必要时进行适当调整。Р公司根据员工表现、公司经营状况、劳动力市场等因素来确定对员工进行薪资调整,工作表现是决定员工工资水平与加薪的基本因素。Р6.5?薪资保密Р薪资保密是公司的政策,知情人员及员工本人均不得以任何方式告诉他人,员工也不可传播他人有关薪资情况。如需了解本人薪资情况,员工可向人力资源(人事行政)部或所属部门负责人查询及核对。
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