应对(4分)Р做好预防手段,防止一切突发事件发生(4)Р控制突发事件发展,并及时上报给领导(2)Р没有突发事件预案,以至影响公司形象(0)Р工作态度(28分)Р工作主动性(5分)Р工作热情高,主动提出有意义的见解(5)Р有一定的主动性,但还需要上级监督(2)Р工作消极被动,需要上级不断督促(0)Р团队配合能力(4分)Р与同事之间有很好的合作,且关系融洽(4)Р与员工之间的合作一般,关系一般(2)Р没有团队合作意识,同事相处较为陌生(1)Р执行力(5分)Р超出领导期许,提前想到下一步该做什么(5)Р响应速度迅速,及时完成领导安排任务(3)Р执行领导安排时推三阻四或带情绪工作(0)Р责任心(5分)Р忠于职守,工作中能从细微入手,精益求精(5)Р能保证自身的工作,遇到问题能解决(3)Р对本职工作毫无责任感,不主动解决问题(0)Р学习能力(4分)Р主动了解公司动向,主动向同事请教提高自己(4)Р能够参加公司的培训,在某些方面提高自己(2)Р缺乏自我培养和提高意识,随大流(1)Р节约办公(5分)Р节约办公支出突出者并帮助他人形成节约意识(5)Р能够按公司节约办公的基本制度来要求自己(3)Р无视公司规定,肆意浪费或有吃拿卡要的现象(0)Р行政考核(20分)Р旷工一次扣5分,迟到一次扣2分,请假一次扣1分(10)Р值日统计:未值日一次扣两分(4)Р违反公司规章制度重度一次扣3分中度扣2分轻度1分(6)Р其他部门(10分)Р与其他部门配合情况,两个部门各3分(6)Р是否发生过沟通不畅的情况,两个部门各2分(4)Р加减分情况说明Р 申请人签字: 审核人签字:Р总分Р日期Р被考核者签名Р说明:1、未请假而脱岗1小时以上两小时内者视为旷工半天,以此类推旷工扣除双倍薪酬;Р 2、值日当天需要外出或请假时,请提前自行联系替代人员,否则按未值日算;Р 3、违纪行为分数不够扣时可申请加减分项上进行扣分。
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