理应该是非常严峻的挑战。《劳动合同法》相当程度地表示劳动法制化非常重要的标准。过去在薪酬管理方面,只要企业单方面就可以了,《劳动合同法》颁布之后,非常总是一点涉及到工资确定、工资谈判这些问题,这些都是人力资源管理必须考虑的问题,以前我们经常忽略了。像绩效考核方面作为人力资源管理的非常重要的工作,有些是行之有效的,但有些的合法性、合理性需要提出质疑。对于留取最优秀的员工,淘汰不优秀的员工是最有效的方法,但对于辞退、对劳动合同的接触是有冲突的,新的矛盾法律的规定颁布实施以后,人力资源管理如何能够适应的劳动关系调整,显然就是人力资源管理在中国发展当中面临的最大的问题。Р我们觉得劳动法的进一步的完善,《劳动合同法》的颁布,对于我国的人力资源管理既是一个挑战,也是一个机遇,这种机遇表现在中国的人力资源管理可以在新的法制化背景下提升到更新的阶段,如果从这个意义上来讲,也是我们论坛最重要的贡献之处,谢谢大家!Р主持人:谢谢常凯教授,常凯教授的精彩演讲剥削夺得大家的掌声,常教授的演讲给大家都有共同的感受,劳动关系的成为劳动和谐的重要因素,Р常凯教授对在座的人力资源同行指出地完善人力资源管理必须要注重劳动关系的调整,和谐劳动关系是实现人力资源管理提升以及企业持续发展的基础,常凯教授同时也指出,从构建和谐劳动关系一样重要的是,改善企业的人力资源管理,提升企业的人力资源管理。在合法的同时还要构建高绩效的人力资源管理体系,如何构建高绩效的人力资源体系?人力资源管理者的决策、职能和模型又是什么,大家应该都猜到了,另一位重要级的演讲嘉宾,也就是中国人力资源管理的开拓者,奠基人,被誉为实力派的专家。中国人民大学劳动人事学院副院长、教授、博士生导师、《新人力》专家委员会专家孙健敏博士。众所周知,中国人力资源管理界里程碑意义的华为的人力资源基本法出自孙健敏博士之手,他的演讲题目是《高绩效的人力资源管理系统》
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