构建和谐劳动关系和实现体面劳动上海工会管理职业学院干部培训中心朱虹前言?工会,就工会谈工会,永远没地位; ?工会,就全局讲工会,才能有作为。第一部分劳动关系和谐吗职工群体性事件职工群体性事件是指当发生集体劳动争议时,劳动者不经过我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理程序,而直接采取罢工、上访、游行、示威、静坐、请愿等集体行动,以期达到维护自己切身利益目标的行为。公安部的统计显示:劳资关系、农村征地、城市拆迁、国有企业改制重组、移民安置补偿、环境保护等问题,是我国酿成群体性事件的直接原因,其中, 职工群体性事件的数量位列第一。不可抹杀的劳资矛盾——认清现状?强资本与弱劳力的格局?明法律与潜规则的较量?企业兴与职工荣的追求不可抹杀的劳资矛盾——把握特征?矛盾双方的平等性与不平等性同时并存?矛盾双方的共赢性与非共享性同时并存?矛盾冲突的尖锐性与非对抗性同时并存?矛盾双方博弈中的主动与被动交叉并存第二部分体面劳动的提出让广大劳动者实现体面劳动
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