集体合同和工资集体协商合同审查备案工作进一步提高,镇(街道)劳动人事争议调解委员会和区劳动争议仲裁委员会相结合的三级劳动争议调解网络体系需要进一步加强Р二是社区平台劳动关系协调员的作用未能充分发挥,基层多数工会组织受制于经营者未真正发挥其应有职能。Р三是对《和谐劳动关系单位评价规范》的宣传力度不够,在和谐劳动关系单位及工业园区的参与率、评定率及动态管理工作力度不够。Р三、下一步的工作思路Р一是健全劳动关系协调机制。充分发挥劳动关系、劳动保障监察、劳动人事仲裁业务职能,进一步加强基层劳动关系工作人员的工作能力,形成劳动关系整体工作合力,推动全社会规范劳动用工行为,完善劳动用工备案数据库,实现劳动用工网上备案全覆盖。在“两网化”建设工作中,加快信息采集工作进程,充分发挥劳动关系三方机制在基层的组织中的作用。Р二深入本地区的工业园区开展调研,摸清园区内用人单位的数量、规模、劳动用工、工会组织建立等有关情况,指导工业园区建立、健全调整劳动关系机制,积极开展创建活动;要帮助其分析本园区现状,制定创建活动计划。未达到和谐劳动关系单位标准的单位,要加强指导,帮助其分析原因,查找差距,制定整改措施,促使其尽快达到创建标准;对已取得和谐劳动关系单位称号的单位,要继续指导其按照创建标准,不断提高劳动管理水平,健全调整劳动关系机制,巩固和谐稳定的劳动关系。Р三是建立用人单位诚信评价机制。创新企业自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式,深入实施《**自治区社会法人劳动保障信用失信惩戒办法》综合运用激励约束机制,加强企业自律。切实把和谐劳动关系单位评价结果作为各类荣誉表彰基本条件,并与企业信用体系直接挂钩。推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制,建立企业守法诚信档案,增强企业诚信守法的意识,建立劳动关系工作与就业、社保以及信用体系的联动机制,实现信息资源共享,促使企业诚实守信,依法经营。
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