情况等,接受员工的民主监督。(2分4、工会作用发挥明显,企业劳动争议调解组织充分发挥作用。(25分(1企业工会员工(含劳务派遣工参会率达90%以上。(3分(2工会职能健全,充分了解员工诉求,并向企业反映,切实维护员工合法权益。(4分(3工会积极开展旅游、参观、竞赛等各项活动,企业对工会组织的各项活动从经费、时间、场地等方面给予保证和支持。(3分(4完善工会主席和工会委员民主选举制度,工会会员广泛参与和监督基层工会活动。(3分(5企业内部建立起员工互助互济制度;建立了“员工关怀基金”,重点补助因社会公共突发事件、重大病症等陷入困难的员工。(3分(6遵守《工会法》的规定,依法足额缴纳工会经费;企业工会建成验收为“职工之家”。(3分(7企业建立了完善的劳动关系风险防范机制、预警机制,能够及时化解劳资矛盾。(3分(8企业劳动争议调解组织对发生在本企业的劳动争议调解率达到50%以上。(3分5、企业与员工沟通渠道畅通,机制健全。(15分(1企业以职代会或者其他方式实行厂务公开。(6分(2企业设立了多渠道、多形式的沟通体系(如意见箱、网站,建立了“员工论坛”、员工建议系统等,确保员工能够及时向企业表达各种利益诉求。(6分(3企业建立了及时处理员工反馈意见的机制,包括处理员工意见的制度和措施。(3分6、企业规范使用劳务派遣,并积极解决特殊人群的就业问题。(10分(1企业一般只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,且缴纳同等档次的社保。(2分(2企业积极参与就业与再就业工作,按政府规定安置就业困难人员(包括“4050”人员、“零就业家庭”人员、特困失业人员、“农转居”失业人员等。(3分(3企业按照政府规定依法缴纳残疾人就业保障金或安置残疾人就业比例超过国家要求。(3分(4企业按照政府规定外,超额完成接收随军家属的安置任务。(2分
全文预览
