率仍很低。集体劳动合同的签订通过我们根据湖北省协调劳动关系三方《关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》文件精神,商县总工会、工商业联合会、企业家协会等单位联合组织开展了“集体劳动合同签订攻坚计划”。经多次努力,活动得到明显效果,截至目前,全县累计签定集体合同的企业85家。劳动者单纯追求签订书面劳动合同的愿望,正在向追求劳动合同的履行质量上发生转变。2、企业参加社会保险及缴费情况从参保情况看,全县共有100余家企业办理了社会保险登记手续,共为7000余名职工依法缴纳社会保险费。参保率达到70%以上。从缴费单位看,国有企业参保缴费率较高,能够达到95%以上。而民营企业参保率较低,尤其是餐饮服务业表现的更为突出。其原因是民营企业规模小、效益差,且使用的人员往往年龄偏大,人员流动性大,有部分人错失了缴费年限,致使该行业缴费率低下。(四)劳资纠纷总量、类型及特征1、劳资纠纷总量仍呈上升趋势由于劳动者维权意识的提高、我县各类用人单位用工规模的增加、维权受理渠道的扩大等多种因素的影响,我县近年来劳动保障监察、劳动争议案件上升幅度不断加大。附表:我县劳动保障监察案件总量数据表(2012年—2014年)2012年-2014年案件总量举报投诉案件各年分布情况420起(不含简易处理案件)2012年110起2013年200起2014年210起2、劳动矛盾类型表现出多样化首先,在投诉举报案件内容上,不再局限于履行劳动合同、支付报酬等,新类型纠纷如要求补办社会保险、签订无固定期限劳动合同、给付工资及福利待遇、要求支付赔偿金、提高工资待遇、同工同酬、年休假、公休假、高温费等新内容大量涌现;其次,诉求金额跨度加大,从几百元至数万元不等,少数个案诉求款项达数十万元,用人单位违法用工与劳动者过度维权现象并存。最后,劳动者维权的方式呈现多样化。在传统的举报投诉方式上增加了网上投诉、上访、信访、各级领导信箱等。
全文预览
