行为及其救济。 35. 试述我国集体协议的法定条款和约定条款。 10 六、案例分析题(本大题共 8分) 36.1998 年7 月,某企业与 8 名职工分别签订了为期 5 年的劳动合同,约定这 8 名职工担任专用铣床的铣工。4年后,该企业由于转产,这些专用铣床不再使用,企业以此为由,当即解除了这 8名职工的劳动合同。请问: (1) 该企业解除劳动合同的做法是否合法? (2) 按照法律法规中相关规定,该企业应该如何依法处理此种情况? 2009 年1 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案《劳动关系学》历 2010-10-21 18:02:43 阅读 260 评论 0字号:大中小订阅一、单项选择题(本大题共 20 小题,每小题 1分,共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.管理时代劳动关系的主要特点是 A.政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 3.权变理论的主要代表人物是 A.弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨 B.亨利·明茨伯格和乔兰 C.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 D.埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4.人力资源管理模式又称为 A.自主/剥削管理模式 B.自主/合作管理模式 C.权威/合作管理模式 D.权威/宽容管理模式 5.从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排,被称为 A.工作理事会 B.职工代表大会制度 C.工人董事 D.质量圈 6.拉克计划与斯坎隆计划相比较,在雇员参与程度上 A.二者一样 B.前者不及后者 C.前者超过后者 D.无法比较
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