款进行考评。劳动合同具备所有法定条款的,得2分;具备部分内容的,得1分。Р测评备注:1.法定的每项条款在劳动合同中的具体体现可以是一章,也可以是一节,也可以是一款,也可以是一句。Р2.劳动合同附件、签订的补充协议或与劳动权利义务相关的其他协议同样视为劳动合同。Р采集信息:无。Р测评填写:《和谐劳动关系创建活动信息采集及测评表》表5。Р其他流转材料:同《指标1-1-2》。Р指标1-1-4:依法办理用工登记手续(2.5分)Р设立依据:《上海市劳动合同条例》第二十一条规定“用人单位与劳动者建立劳动合同关系,应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续”。Р《关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见》“用人单位招用劳动者,应自招用起30日内,向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续”。Р测评方式:通过随机抽取职工名册中招用或者退工的职工是否办理招退工手续进行考评。Р测评备注:1.招用或者退工发生的时间为自考评之日起的前十二个月。Р2.招工或者退工的证明可以是招退工单,也可以是本市招退工系统显示的具体招退工信息。Р采集信息:《和谐劳动关系创建活动信息采集及测评表》表6。Р测评填写:《和谐劳动关系创建活动信息采集及测评表》表7。Р流转材料:抽取的招用或者退工的职工的招退工单(复印件)或者本市招退工信息系统中的招退工信息(打印件或照片)。Р指标1-1-5:企业建立和完善规章制度(3分)Р设立依据:《劳动合同法》第四条第一款、第二款规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定
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