强调忠诚的道德品性。他认为员工忠诚是指员工在相互依赖的团体中,为了坚持自己和企业共同追求的普遍的道德原则,而自愿履行隐含承诺的行为表现。他认为员工忠诚是员工的一种道德品质,不具有交易的性质,并通过实证的方法验证了员工忠诚不同于组织承诺中的规范承诺。[18]Р员工忠诚在国内的研究也是近几年才成为学者们研究的热点。学者们的研究亦各有不同的侧重点,且都提出了自己对于员工忠诚的不同的定义。高兆明、管华认为:员工忠诚是一种平等交往中的契约性忠诚,它是指置身于以信用和自由为特征的市场经济中的企业员工对自主选择的企业所做出的守诺有信行为,它既表现为员工的道德操守,又体现了企业与员工的契约关系。[19]姜定宇,郑伯埙认为:组织忠诚即在情感上与组织紧密结合,而愿意将组织的利益,置于个人利益之上,并且主动为组织付出。[20]杨帆,郎福臣认为:员工忠诚是员工对于群体、企业组织所表现出来的尽心竭力的行为指向和心理归属,是行为忠诚和心理忠诚的有机统一。[21]赵伟,王益宝认为:现代企业的员工忠诚是一种平等交往中的契约性忠诚。它是指身处于以信用和自由为特征的市场经济中的企业员工对自主选择的企业所做出的守诺有信行为。它既表现为员工的道德操守, 又体现了企业与员工的契约关系。作为客观关系的员工忠诚, 就是建立在平等自由权利、自由交换基础上的契约关系。作为主观操守的员工忠诚, 就是市场经济活动者( 不只是员工单方面) 的守诺有信精神。[22]Р员工忠诚度就是员工对组织忠诚的程度,是一种度量的概念。Р综上所述,关于员工忠诚的研究,国内外学者主要的观点分为三大部分:(一)态度忠诚;(二)行为忠诚;(三)综合态度和行为两方面来探讨员工忠诚。Р2.3组织认同与员工忠诚度的相关关系研究Р关于组织认同与员工忠诚度相关关系的研究不多,国内学者董彦,王益宝在“企业员工组织认同与忠诚度关系的实证分析”中分析了组织认同与知识型
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