影响中小企业员工忠诚度的因素分析毕业论文

大学Р毕业论文Р影响中小企业员工忠诚度的因素分析Р 专业人力资源管理Р 班级Р 学号Р 学生姓名Р Р指导教师Р Р2015 年 5 月 19 日Р摘要Р随着经济全球化进程的加速,企业间的竞争越发复杂和激烈,企业的生死沉浮存在Р很大的不确定性,很多人如今不再追求一生忠诚于一家企业,而是追求终身就业的能力,忠诚于实现自我价值的职业。同时,企业管理者们深刻地体会到了人才是成就事业的关键因素。企业核心竞争力取决于企业的人力资源结构与绩效,需要拥有一支高素质的忠诚的员工队伍。企业如何提升员工的忠诚度已经成为越来越紧迫的现实问题。虽然人是企业取得成功的决定性因素之一,正常的人才流动无可厚非,人员的流动能使企业保持活力,提高创造力,但是人员流动太过频繁,往往会给企业带来很严重地负面影响,直接影响到企业的竞争力。保持员工队伍的稳定,是企业长期发展,维持其竞争力的一个重要因素。Р在我国中小企业相对竞争能力弱,如果不能很好的吸引人才,留住人才,在日益复杂的竞争中必将慢慢衰落。忠诚的员工价值远远超出我们想象,忠诚的员工会更加努力的工作,为企业做超出预期的工作,积极加入到企业的管理中,在企业遇到困难的时候帮助企业渡过难关,因此,对我国中小企业员工忠诚度的研究就显得极为重要。Р关键词:忠诚度,影响因素Р目录Р绪论?1Р一、何为忠诚?1Р二、忠诚度在企业中的作用?1Р(一)员工忠诚减少组织的人员置换成本?Р1Р(二)员工忠诚维系了员工与组织之间的稳定关系?1Р(三)员工忠诚决定员工绩效Р?2Р(四)员工忠诚增强企业的核心竞争力?Р2Р三、影响员工忠诚度的因素?2Р(一)企业自身因素?2Р(二)员工个人因素?3Р四、加强企业员工忠诚度的策略分析?4Р(一)完善薪酬体制Р?4Р(二)双重职业提高?5Р(三)塑造以人为本的企业文化Р?5Р(四)改善管理风格,有效沟通?6Р结论?8Р参考文献?9Р致谢?10