费标准原则上定为:本人待岗前岗位工资的60%,但不低于××市公布的企业所在地上一年度最低工资标准。Р7.2 待岗员工在待岗期间,司龄连续计算,不享受带薪年休假。Р7.3 待岗员工待岗期间按待岗前标准缴纳社会保险费和住房公积金,个人缴费部分在其待岗生活费中扣缴。Р8 待岗员工管理Р8.1 待岗员工在待岗期间,由所在部门及××××部共同管理。参加公司及部门组织的培训,服从公司及部门的工作安排。对无正当理由,不参加公司及部门组织的培训,按旷工处理。不服从公司及部门的工作安排的,公司可以依法解除劳动合同。Р8.2待岗员工待岗期限最长不超过6个月。待岗期满,经考试考核合格的,可重新竞聘上岗,恢复原岗位。也可在公司相关部门出现岗位空缺时,由××部推荐上岗。Р8.3待岗员工转岗执行试岗期,试岗期最长不超过3个月,执行岗位工资,不享受业绩奖金。待岗员工恢复原岗位不实行试岗期。Р9 相关文件和支持性图表Р9.1 《员工待岗申请表》;Р9.2 《员工待岗通知》;Р9.3 《待岗员工重新上岗审批表》Р10 附则Р10.1本办法由××××部负责解释。Р10.2本办法从发布之日起执行。Р附件1:Р××××有限公司Р员工待岗申请表Р姓名Р性别Р年龄Р部门Р岗位Р学历Р职称Р入司年月Р岗位工作时间Р待岗Р原因Р部门Р经理Р意见Р××部审核意见Р公司××会审批意见Р备注Р附件2:Р××××有限公司Р员工待岗通知Р姓名Р性别Р部门Р岗位Р待岗原因:Р待岗时间: 年月日起至年月日止Р待岗期间待遇:Р待岗期间要求:Р员工本人签收: 签收时间: 年月日Р××××部Р总经理Р附件3:Р××××有限公司Р待岗员工重新上岗审批表Р姓名Р性别Р年龄Р司龄Р入司时间Р待岗原因Р待岗时间Р月日起至Р 月日止Р岗位Р待岗前岗位Р待岗后拟聘岗位Р待岗期间表现Р待岗人员管理部门意见Р所在部门:Р××部:Р公司领导意见Р总经理Р意见
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