待岗人员培训考核管理办法

表 5. 员工待岗培训期工作纪律考核表 6. 解除待岗申请表 7. 待岗总结报告人力资源运营中心 2013 年5月 15日主题词: XX 公司待岗人员培训考核管理办法(试行) 发: XX 公司各片区、部门报: XX 公司领导 XX 公司综合管理中心 2011 年9月 27 日印附件 1员工待岗审批表姓名性别文化程度进入公司时间合同截止日期岗位部门/片区部门/片区意见待岗主要原因描述(事实和相关数据) 经部门(片区)研究,我部门(片区)员工从年月日开始起待岗。部门/片区领导签字: 年月日人资经理签字: 年月日人力资源运营中心意见部门负责人签字: 年月日公司领导意见公司领导签字: 年月日备注附件 2 员工待岗通知书第第号: 根据公司《待岗人员培训考核管理办法》第条之规定, 经公司研究决定,对您自年月日起开始实行待岗管理, 期限至年月日, 请与年月日到人资部门报到。特此通知! 人力资源运营中心年月日附件 3 待岗人员每周思想工作汇报汇报人:月第周序号时间具体培训或工作事项完成情况工作开展情况分析、培训心得、思想感悟阶段性评价与改进建议待岗培训部门直接主管: 评分: 备注: 1 、总分 100 分 2 、本表每周上报人资部门备案。 3 、每月思想报告得分= 每周得分*0.25 之和。附件 4 待岗员工每月考核表姓名性别原工作部门待岗开始日期原岗位待岗培训部门指定主管考核成绩考勤考核:(20分) 得分: 扣分原因旷课课时迟到或早退次病、事假课时学习心得:(60分) 得分: 工作纪律:(20分) 得分: 总成绩: 分总评简述培训单位意见注: 1、“总评及特征简述”由待岗培训部门指定的专门负责待岗人员培训事宜的主管填写并签名。 2、“培训单位意见”栏,总成绩为 60分及以上者填“合格”、60分以下者填“不合格”;并由片区/部门领导签字。 3、考勤考核每出现一次扣分原因扣 2分,扣完为止。