公司员工慰问管理办法

请后需附有户口所在村、社区领导签署意见原件及户口本复印件。 4 、获得困难补助的员工,一般在每年年会时予以发放慰问金,慰问金依困难程度待定。七、慰问金申请、发放与报销(一)员工请婚、产、病、丧假等,由所在部门填写《慰问金申请表》并提供相关证明资料,经综合部了解核实后,报工会主席、总经理审批后交财务部。(二)员工慰问由综合部统一组织。中层以上管理人员住院,由综合部统一组织后由部门主管或分管领导参加慰问。(三)慰问金由综合部统一至财务部领取,慰问结束后统一凭有效发票予以报销,或经员工签字确认后予以发放。(四)对员工的慰问费用,统一进入公司的工会费用预算,由工会统一归口核销。八、附则(一)本办法自总经理批准后即日起立即生效。 6 /6 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 (二)未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。(三)本办法由综合部负责解释。注:查看本文详细信息,请登录安徽人事资料网站内搜索:公司员工慰问管理办法看了该文章的人还看了: 档案室管理人员心得从6月份,公司倡导创建“诚信自律”班组活动以来, 我与班组人员一同认真学习公司创建“诚信自律”班组的有关内容。经过学习和内部试运行,我认真编写了硫酸厂生档案室管理人员制度第一条为了规范公司档案管理工作,保证档案的完整性及保密性,理顺工作程序,明确工作职责,杜绝资料流失,特制定本制度。第二条档案管理机构及其职责 1、公矿山管理人员述职报告各位领导: 今年以来,在公司的正确领导下,我认真学习“三个代表”重要思想,始终坚持“安全第一,预防为主”的方针,坚持“管理、装备、培训”三并重原则, 严