。Р2、延长医疗期待遇Р(1)生活费(又称疾病救济费):按洛阳市最低工资的Р80%发放。Р(2)社会保险:同医疗期待遇;Р(3)住房公积金:同医疗期待遇;Р(4)福利:休假期间不再享受各项福利待遇。Р3、其它Р医疗期或延长医疗期间,需要每12个月到办公室复审一次,复审时提供近期能确诊病情的住院病历或门诊病历、具有诊断意义的化验单、洛阳市三级以上医院出具的需要长期治疗的证明等。Р五、长期病假期满后的处理办法Р在本办法规定的医疗期和延长医疗期满后按以下办法处理:Р(一)能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由市劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。Р(二)经市劳动能力鉴定委员会鉴定,达不到退职和退休要求,本人又需要继续治疗,确实不能提供正常劳动的,在劳动合同期内,Р可实行离岗休息。Р1、离岗休息待遇Р(1)生活费:按洛阳市最低工资的80%发放。Р(2)社会保险:同医疗期待遇;Р(3)住房公积金:不再缴纳,个人帐户暂时封存;Р(4)福利:离岗休息期间不再享受各项福利待遇。Р2、离岗休息审批程序Р(1)员工提出离岗休息的书面申请,提供近期能确诊病情的住院病历或门诊病历、具有诊断意义的化验单、洛阳市三级以上医院出具的需要长期治疗的证明等;Р(2)办公室组织调查;Р(3)工会审核后公示;Р(4)办公室主管领导、总经理审核同意,公司董事会研究批准。Р(5)签定离岗休息协议。Р六、办公室每月公布员工上个月的病事假及年休假情况。Р本暂行办法经职代会通过后实施,若本办法与国家相关法律法规有不一致时,按国家相关法律法规执行。
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