重大事项时,应当向职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定,并将制定或修改决定公示或者告知劳动者。因此,在规章制度的制定及修改的认定上,员工签字确认并不是唯一的标准。规章制度的生效应符合以下三个要素:(1)不违反法律规定;(2)通过民主程序;(3)已向劳动者公示。Р2、其次,公司的待岗规定要符合法律规定的条件,不能突破法律规定的情形。哪些情形才是合法详见本文二、什么情况下公司让员工待岗才是合法的?Р 六、部门撤销员工被待岗是否合法?Р所在的部门被撤销,公司告知处于待岗状态,只发相当于最低生活标准的几百元的待岗工资合法吗?Р1、单位首先应同劳动者协商变更工作岗位。按照《劳动合同法》的规定,如果签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的,首先应该双方协商变更劳动合同,如果该员工的部门被撤销,部门工作也被取消,可以与公司友好平等协商变更工作岗位。无法平等协商工作岗位,导致劳动合同无需履行的,用人单位应该与员工协商解除劳动合同,支付解除劳动合同的经济补偿金。而公司直接告知员工待岗是不符合《劳动合同法》规定的。”Р2、依据《劳动合同法》的规定,在用人单位未及时足额支付劳动报酬时,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应该支付经济补偿金。Р3、部门被撤销单位要求待岗,员工可以采取以下办法维护权益:首先,可以与单位协商变更劳动合同,要求上岗;如果单位不同意,可以要求单位出具待岗书面通知。陈女士可以持待岗通知到劳动仲裁机构以单位没有提供工作岗位、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同、并要求补发工资、支付经济补偿金。Р4、部门被撤销HR应如何操作?(1)同劳动者协商变更工作岗位,签订劳动合同补充协议,联系用人部门提供新的岗位。(2)通知员工限期内到岗。( 3)若员工到岗工作,那相安无事。若员工提出病假,那么按照病假规定办理。若员工无理由不到岗,按旷工处理。
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