员工待岗管理暂行办法

间组织评价退场理由待岗类型个人(不能胜任工作、表现不好、其他原因请注明)单位(工程完工、超员,其他请注明)符合《员工待岗管理暂行办法》第一条第×款主管领导:单位负责人:制表:时间:年月日附表2××单位待岗人员情况说明表姓名性别出生年月毕业学校学历专业所在单位工作岗位岗位任职时间退场待岗时间岗位主要工作职责主要工作业绩?组织评价1.优点:2.缺点:3.工作能力:4.工作表现:5.其他退场理由单位□项目即将完工□人员过多予以分流□其他原因请注明个人□因个人能力不能胜任工作□工作表现较差□本人主动提出□其他原因请注明待岗类型符合公司《员工待岗管理暂行办法》第一条第款:其他需要说明情况单位负责人意见(签字、盖章)?年月日主管领导意见(签字)年月日附表3待岗通知书存根人待字()号同志:根据《公司员工待岗管理暂行办法》第条第款,请于年月日前到人力资源部办理待岗手续。特此通知公司人力资源部年月日待岗通知书人待字()号同志:根据《公司员工待岗管理暂行办法》第条第款,请于年月日前到人力资源部办理待岗手续。特此通知公司人力资源部年月日附表4待岗协议书单位(以下简称甲方):公司待岗人(以下简称乙方):性别:出生年月:职务(岗位):身份证号码:联系电话:家庭住址:为加强和规范企业员工管理工作,妥善安置待岗人员,按有关法律规定,经双方协商一致,签订如下协议,并共同遵守。一、待岗条件及待岗期限经甲乙双方协商,根据《公司员工待岗管理暂行办法》第条第款之规定,乙方待岗。待岗期限自年月日起至甲方有适合乙方的工作岗位并能安排止,最长不超过6个月。二、待岗生活费及社会保险福利有关待遇1.乙方待岗期间生活费标准:待岗第一个月按元/月发放生活费;待岗第二个月按元/月发放生活费(如该生活费低于西安市当年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行);待岗第三个月起按照西安市当年最低工资标准(元/月)为乙方发放生活费。