员工填写完毕实习指导人鉴定部门负责人反馈Р注:1、本表由新员工填写完毕后直接交实习指导人鉴定,鉴定人直接将鉴定情况交部门负责人保存,不直接与新员工见面。Р 2、本表自评及鉴定情况将作为新员工转正定级的考核依据。Р 3、缺交一次,试用期延长一周(月)。Р新员工岗前培训计划安排表РAT-QR-AA-6.2-015Р新员工: Р进公司日期:Р培训类别:A、上岗 B、转岗Р实习指导人:Р一、共性知识(必修)内容Р完成时间Р新员工签名确认Р1、认识公司各部门员工,熟悉工作生活环境及工作注意事项Р第一周Р Р2、办公设备领用、电话、邮件、信息系统开通、运用与管理规定Р3、公司文化(发展历史、经营理念、经营规划、行业前景、组织职能,VI系统等)Р Р4、公司日常人事、行政、财务规章制度(作息、休假、加班、奖惩、借支、报销等)Р Р5、部门、本职工作内容介绍、部门工作纪律及规定Р6、公司管理平台、信息获取与沟通渠道Р Р7、形象礼仪及职业道德教育Р Р8、公司ISO质量体系基本知识与认证机构简介Р Р9、岗位安全管理知识及紧急事件处理方式Р Р二、专业知识内容(由用人部门选择填写)Р完成时间Р新员工签名确认Р1、需掌握的岗位业务知识明细:Р2、需掌握的公司仓储、运输、配送业务知识明细(须现场实习):Р Р3、本部运作情况知识明细(须现场实习):Р Р4、营销运作情况明细(须现场实习):Р Р5、其他需掌握的内容项目:Р Р6、岗位工作实操Р7、转正评定与考核Р备注:1、本表先由用人部门确定实习指导人、新员工需要的培训内容后,作为实习期间的流程指导与计划安排,返回实习人及部门保存,新员工须根据培训计划内容,如实签名确认掌握内容。如有伪造,自负其责。Р2、实习期间,实习单位有权根据新员工实习范围内容作出合理的工作安排。Р3、本表作为转正考核的资格证明,在转正考核前回收。Р用人部门签名: 日期:
全文预览
