导致员工忽视售后服务等非销售任务。正确35.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。错误36.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。错误37.要搞好员工保障管理体系建设,就必须保障人权,满足社会成员基本生活需求。正确3&依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不展于真正的人力资源。错课39.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。止确40.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。正确41.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。错误42.员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。错误43•在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态、流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。错误44.在现代人力资源管理屮,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。止确45.战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定的,以愿最为基点,为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。错误46.正规的面试一般都为结构化面试。正确47.职位说明常与工作规范写在一起,统称为职位说明书。正确48•职位说明书是甄选的基础。止确49.职业生涯管理的“职业一人”兀配论,一般分为条件兀配和薪酬兀配两种类型。错误50.职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程。正确51.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。错误52.职业生涯中期是员工个人一生最为重要的时期。正确53.自动化程度高,主耍依靠机械进行操作的生产组织和工种,比较适宜采用计件工资。错误54.组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。正确
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