AA、物化B、流动C、潜在D、有形16、在贯彻按劳分配原则是,需要有()劳动为主要依据同时考虑()劳动来进行分配。AA、物化劳动;潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动;物化劳动和流动劳动C、流动劳动;物化劳动和潜在劳动D、物化劳动;流动劳动和固定劳动17、影响薪酬制度最重要的内部因素是()。CA、生产技术因素B、财务实力因素C、组织战略因素D、组织文化因素二、多选题1、工资由以下几个部分组成()。 ACDA、基本工资B、岗位工资C、绩效工资D、津贴E、工龄工资2、下列属于个别福利的是()。 DEA、养老保险B、工伤保险C、失业保险D、商业医疗保险E、住房补贴3、薪酬的功能包括()。 ABCA、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、反馈功能E、管理功能4、下列特点的组织和工程适宜采取岗位工资制()。CDA、同一岗位技能要求差别大B、生产专业化、自动化程度低C、同一岗位技能要求差别小D、生产专业化、自动化程度高5、薪酬管理的目标有()。 ABCDA、吸引人才B、激励人力C、留住人才D、引导员工与组织保持相同目标E、实施分配原则6、绩效工资的常见形式有()。 ABCA、奖金B、利润分成C、销售提成D、福利E、津贴7、薪酬制度设计的原则有()。 BCDEA、反馈原则B、按劳取酬原则C、同工同酬原则D、外部平衡原则E、合法保障原则8、工资结构线的斜率增加,表示()。ACA、不同贡献员工的收入差距变大B、不同贡献员工的收入差距变小C、实际工资值与工作评价值的比率变大D、工作评价值与实际工资值的比率变大9、下列()是以集体绩效为依据的绩效工资。BCA、计件工资B、收益分享C、利润分享D、佣金E、平衡计分卡10、下列关于收益分享制的评价正确的有()。BDEA、以个人绩效为依据的激励手段B、绩效标准是生产或服务部门的绩效C、对高绩效员工有吸引力D、不利于控制整个组织的劳动力成本E、导致部门主义滋生
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