责任制制度。Р一、员工试用期规定Р 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。Р 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。Р(一)、福利待遇Р 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)Р2、过节费按正式员工的1/2发放。Р3、按正式员工标准发放劳动保护用品。Р(二)、休假Р 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。Р 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。Р3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。Р4、不享受探亲假、婚假。Р 二、员工入职准备Р 1、身份证复印件一份,原件待查。Р2、学历证明复印件一份,原件待查。Р 3、县级以上人民医院的体检报告。Р4、4张一寸照片Р 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。Р三、行政手续Р 1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。Р 2、发放工作牌,办理考勤卡。Р 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。Р 4、将试用期人员带入用人部门。Р四、用人部门指引Р1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。Р2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。Р3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。Р 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。Р5、公司有活动要及时告知试用期限人员。Р 6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期Р员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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