条个案考核。1.对员工日常工作的重大事件即时提出考核意见,决定奖励或处罚;2.该项考核主办为员工主管和综合部;3.该项考核可使用专案报告形式。第二十六条调配考核。1.综合部门考虑调配人员候选资格时,该部门可提出考评意见;2.综合部门确认调配事项后,该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考;3.该项考核主办为员工部门之主任。第二十七条离职考核。1.员工离职时,须对其在本中心工作情况作出书面考核;2.该项考核须在员工离职前完成;3.中心可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见;4.该项考核由综合部主办,并需部门主任协办。第十二章考核结果及效力 第二十八条考核结果一般情况要向本人公开,并留存于员工档案。第二十九条考核结果具有的效力:1.决定员工职位升降的主要依据;2.与员工工资奖金挂钩;3.与福利(培训,休假)等待遇相关;4.决定对员工的奖励与惩罚;5.决定对员工的解聘。第十三章附则第三十条本办法由人事部解释,补充,经中心总经理办公会议通过后颁布生效。以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. 以下无正文
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