分考核,考核工资全部为管理部分。未收费项目指新入伙第一年小区、非住宅类物业项目。特殊项目另行确定。4.片区主任考核工资发放办法管理项目全部为已收费项目的,各项目月度综合收费平均完成95%以上(含95%),且任一项目收费均(指当年和清欠)超过90%(含90%),发放当月经营部分考核工资;管理项目中任一项目为未收费项目,未收费项目不参与经营部分考核,收费项目月度完成100%以上,发放当月经营部分考核工资。5.主任助理、秩序维护队长、保洁班长、维修班长、管理员岗位经营部分考核工资按项目类型,参照管理处主任标准实施。第十二条季度奖金发放办法(一)季度奖金每季度发放一次。(二)管理处本季度100%完成收费计划(含清欠指标,多收的当年物业费不能冲抵清欠物业费),全额发放当季度奖金,且返还当季度因未完成经营指标所扣发的各管理岗位经营部分考核工资。(三)人员范围及标准第十三条满编奖发放办法(一)设置满编奖的岗位有片区主任、管理处主任、独立项目助理、主任助理、秩序维护队长、秩序维护副队长。(二)片区主任、管理处主任、独立项目助理、主任助理按照本管理处年度预算编制考核满编情况;秩序维护队长、秩序维护副队长按照本管理处秩序维护队年度预算编制考核满编情况。每月由考勤人计算出各岗位月平均出勤天数和在岗率后同考勤表一并送至综合办公室。(三)满编奖标准片区主任月满编奖为200元;管理处主任、独立项目助理、主任助理、秩序维护队长、秩序维护副队长月满编奖均为100元。(四)满编奖发放条件管理处各岗位月度平均在岗率≥90%,发放片区主任、管理处主任、独立项目助理、主任助理月满编奖,<90%不发放本月满编奖;管理处秩序维护队月平均在岗率≥90%,发放秩序维护队长、秩序维护副队长月满编奖,<90%不发放本月满编奖。第六章附则第十五条本办法由公司品质部负责制定、解释及修订。第十六条本办法自2012年*月*日起执行。
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