容、自己收获的多少等方面的看法。学习评估是目前最常见、也是最常用到的一种培训评估方式,它是测量被培训训人员对所培训知识、原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度。行为的评估指在培训结束后的一段时间里,由受训人员的上级、同事、下属或者客户观察他们的行为在培训前后是否发生变化,是否在工作中运用了培训中学到的知识。效果的评估即判断培训是否能给企业的经营成果带来具体而直接的贡献,这一层次的评估上升到了组织的高度。这些培训评估模型综合考虑了组织内多种因素对培训效果的影响,包括不同培训需求的优先顺序,受训者特征和组织特征的匹配,以及学习类型与教学设计和教学策略的关系,从而为在组织层面上对培训效果的评估提供了思路。Р三、来斯奥公司员工内部培训现状Р(一)来斯奥公司现状Р浙江来斯奥电气有限公司是一家集科研、制造、进出口贸易及服务、知名品牌定牌服务于一体的专业电气企业,迄今为止已有近二十五年的企业发展史,具备成熟生产与管理技术和自主研发水平。公司占地面积10万多平方米,固定资产逾2亿元,产品生产能力行业领先。公司技术研发中心具雄厚的产品设计与研发能力,拥有一百多项发明专利。来斯奥致力于为消费者提供最具性价比的产品,主要产品包括集成吊顶系列(取暖、照明、换气)、即热式电热水器系列、智能集成环保灶系列、开关系列等,产品已销往全国二十多个省市、自治区,市场占有率逐年稳步提升。Р1、员工学历构成,公司总计员工有450余人所占比例如表1Р表1 来斯奥公司员工学历构成Р学历Р人数Р比例Р无记录Р40Р8.85%Р初中Р155Р34.31%Р中专Р75Р16.62%Р高中Р115Р25.49%Р大专Р43Р9.51%Р本科Р23Р5.09%Р研究生Р1Р0.22%Р2、员工年龄构成及性别比例Р总部员工年龄在20-30岁区间的大概占了55%的比例,30-45岁的占了37%左右。男女比例约为0.74:1.3
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