风险存在的客观性, 积极分析企业在员工培训中的各种风险, 分析风险原因, 并从回避、控制、转移到降低四个方面对企业培训风险的应对策略提供了一种新的管理思路与方法建议[ 邢千里. 企业培训风险应对策略研究[M]. 首都经济贸易大学出版社,2008] 。龚道明 2008 认为培训是企业重要的人力资本投资之一, 其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。先从企业培训需求分析的内容入手, 接着分析了培训需求分析在企业中的作用, 最后在模型分析的基础上对培训需求分析的方法进行了探讨[龚道明.企业培训需求分析与方法探讨[J]. 技术与创新管理,2008,] 。姜春梅(2009) 在总结前人研究成果的基础上, 以国有企业的管理人员为研究对象,通过文献研究、对比和考察、案例分析等方法,对我国的国有企业管理人员的培训环境、现状和问题做了分析和探讨, 系统提出了建立有效的国有企业管理人员培训体系的流程、方法和实施保障[姜春梅.国有企业管理培训现状研究[M]. 武汉科技大学出版社,2009. ]。综上所述, 从国外学者关于培训的理论来看, 国外已在培训方式、培训模式、培训效果的评估、培训需求、培训管理系统等方面都有了相对实际、成熟的研究成果, 也说明了人才培训的重要性。国内学者在培训方面的研究大多是基于国外学者的研究之上, 对企业员工培训进行了初步地探索, 也发表了一些有见地的研究成果,在概念、意义、模式、内容和实现途径等多个方面取得了进步,实现了一定的理论积累, 同时这些成果也清晰地反映出一些尚待发展和完善的地方。虽然企业员工培训的研究正在迅速崛起, 以往发表的论文数量也在逐年增多,但由于研究的时间比较短, 理论基础相对比较浅薄, 有关企业技术员工培训途径及技能管理的研究还太少。另外, 发表的论文普遍采用的研究方法为观点陈述和经验总结,理论研究、统计调查研究和案例研究都尚未形成我国独有的理论体系。
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