财务部员工绩效考核评分标准

年三月一日起执行。Р附:1、财务部员工绩效考核评分标准Р2、财务部岗位工作考核表Р 财务部Р 2005年3月1日Р Р财务部员工绩效考核评分标准Р考评项目Р分值Р考核标准Р备注Р工作任务Р25Р按时完成本职工作及上级交办的工作任务得满分,每拖欠一项扣5分,扣完为止。Р工作质量Р20Р按制度及上司要求做好各项工作得满分,每差错一次扣5分,扣完为止。Р知识技能Р10Р具备胜任本职岗位工作的基本知识和操作技能、无技术性差错得满分,每出现一次差错扣2分。Р工作责任心Р10Р有防患意识,工作善始善终,无遗留问题,工作细致不留漏洞得满分,每欠缺一次扣2分。Р工作原则性Р10Р工作原则性强,严格执行各项规章制度,不徇私舞弊,把公司利益放在首位得满分,每差错一次扣10分。Р工作协作性Р10Р与其他岗位、部门有良好的沟通和协作,积极、主动与他人合作,有良好的人际关系得满分,因服务态度不好被投诉一次扣5分, 因坚持原则被投诉、打击每次加5分。Р工作创造性Р5Р不断完善本职工作,有一定的发现问题、分析问题和解决问题的能力,并在实际工作中有所成效得满分,每欠缺一项扣2分。Р工作积极性Р5Р对本职工作充满热情,能主动参与,主动反映情况得满分,每欠缺一次扣2分。Р行为举止Р5Р讲文明礼貌,品行端正,尊敬上司,团结同事,有良好的职业道德得满分,否则,每违反一次得零分。Р合计Р100Р对违反以上条款且造成严重后果的,相关条款可实行无限额扣分。Р财务部年月工作考核表Р姓名Р部门Р财务部Р岗位Р本月工作考评Р考评项目Р分值Р自我评分Р经理考评得分Р备注Р工作任务Р25Р工作质量Р20Р知识技能Р10Р工作责任心Р10Р工作原则性Р10Р工作协作性Р10Р工作积极性Р5Р工作创造性Р5Р行为举止Р5Р合计Р100Р本人工作小结Р存在的问题Р下月工作计划Р建议和设想Р经Р理Р意见Р总经理意见Р行Р政人事部反馈结果