□; 2.良4分□; 3.中 3分□;4.差 0分□Р 时效性 5 不及时回复,找理由推托,扯皮,推卸责任等 1.优5分□; 2.良4分□; 3.中 3分□;4.差 0分□各部门一起及会议中记录Р 有效性 5 其它部门提出问题未得到改善 1.优5分□; 2.良4分□; 3.中 3分□;4.差 0分□Р 积极性和互动性 5 未与其它部门积极配合 1.优5分□; 2.良4分□; 3.中 3分□;4.差 0分□Р 会议提出问题改善状况 5 不接受其它部门意见并加以改善等 1.优5分□; 2.良4分□; 3.中 3分□;4.差 0分□Р个人工作表现 15分工作态度 3 未做到如下:1.主动积级认真完成工作2.遵守上级指示3.时准确向上级汇报工作4.有责任感,愿意承担更多的责任 1.优3分□; 2.良 2分□; 3.中 1分□;4.差 0分□上级及会议中记录Р 提出合理的改善建议 3 问题分析不到位,未提出合理建议,不适用. 1.优3分□; 2.良 2分□; 3.中 1分□;4.差 0分□Р 统计相关数据和提供相关信息的情况 3 财务分析报告上交不及时,内容不全面,报告数据不准确 1.优3分□; 2.良 2分□; 3.中 1分□;4.差 0分□Р 上级分配工作的完成情况 3 工作未按时按质完成,工作出现明显失误,导致公司造成损失 1.优3分□; 2.良 2分□; 3.中 1分□;4.差 0分□Р 公司活动或公司会议的参与情况 3 未积极参与公司活动或公司会议 1.优3分□; 2.良 2分□; 3.中 1分□;4.差 0分□Р Р特殊情况加减分±10分避免公司损失的重大事项(不论生产品质,包括人事安保等各方面) 10 造成公司重大损失的重大事项(不论生产品质,包括人事安保等各方面) 上级及会议中记录Р 设计其它提出来公认的Р 其它提出来公认的被人举报属实的重大损失或过错Р总分: 备注:
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