绩效考核制度培训试题

       E、工作适用性Р4、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是(    )。РA、及时对员工进行绩效反馈            B、调整部门与员工的工作计划РC、处理员工在绩效考核方面的申诉Р      D、确保绩效考核制度符合法律要求РE、提供与绩效考核有关的培训和咨询Р5、为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立(    )。РA、公司员工绩效评审系统РB、公司考核指标的可衡量性与客观性系统РC、公司考核标准体系的合理性系统РD、公司员工的申诉系统РE、公司绩效考核的反馈系统Р6、下列属于绩效诊断的内容是(    )。РA、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断РB、对企业组织的诊断РC、对企业考评指标和标准体系的诊断РD、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断РE、对收集信息与资料积累方面的诊断Р7、考评的效标的类型有(    )。РA、特征性效标                   B、行为性效标РC、结果性效标                   D、态度性效标РE、能力性效标Р8、关键事件法的缺点是(    )。РA、时间跨度较大                  B、费时、费力且费用较高РC、不能在员工之间进行比较        D、只能定性分析,不能定量分析РE、使考评者和员工忽视行为的过程Р9、主管对绩效结果进行反馈时,应努力做到(    )。РA、给员工发言的机会            B、集中于关键事项РC、运用反馈技巧,因人而异      D、纠正被考核者的不良态度РE、具有针对性Р10、结果导向的考评方法主要表现形式有(    )。РA、目标管理法               B、绩效标准法РC、直接指标法               D、成绩记录法РE、间接指标法Р11、绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有(