三、PSICU个人绩效津贴分配构成及方法Р1、构成Р个人绩效=个人基础岗位津贴(50%)+个人绩效津贴(50%)+附加津贴Р基础岗位津贴:按护士能级向高风险、高技术、高强度临床一线科室倾斜Р绩效津贴: 体现工作量和工作质量Р附加津贴: 特殊贡献,参与医院或护理部指派工作Р2、基础岗位津贴计算方法Р个人基础岗位津贴=(能级系数+岗位系数)/(能级系数总合+岗位系数总合)*50%PSICU绩效Р 护士能级系数РN1Р0.3РN2aР0.4РN2bР0.45РN2cР0.5РN2dР0.55РN3aР0.6РN3bР0.7РN3cР0.75РN4aР0.8РN4bР0.85РN4cР0.9РN5aР0.95РN5bР1Р护士岗位系数Р正护士长Р1.6Р副护士长Р1.3Р主班护士Р1Р治疗护士Р 0.7Р责任护士AР1Р责任护士BР0.9Р责任护士CР0.85Р责任护士DР0.8Р责任护士EР0.75Р吊夜班护士FР0.7Р带教Р+0.1Р3、绩效津贴计算方法Р个人绩效津贴=50%PMSCU绩效*(个人工作量+个人班次工作量+个人工作质量)Р个人工作量=个人工作量系数/工作量系数总合*30%PSICU PSICU绩效Р个人班次工作量=班次系数/总班次系数*10% PSICU 绩效Р个人综合考评分系数=个人综合考评分*0.1Р个人工作质量=个人综合考评分系数/总综合考评分系数*10%PSICU 绩效Р以下系数供参考Р(附一)护士分级护理工作量系数Р护理级别Р日班系数Р(分/人次/班)Р中班系数Р(分/人次/班)Р夜班系数Р(分/人次/班)Р吊夜班系数Р(分/人次/班)Р管理Р0.25Р一级护理Р0.25Р0.15Р0.2Р0.125Р(附二)护士班次系数Р班次Р系数Р日班Р0.7Р中班Р0.8Р夜班Р0.9Р吊班Р0.85Р休假、培训、参会、实习Р0.7Р РP 2016-10-26
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