》对护理人员的工作情况进行考核。日常1.是否及时完成当班职责,如责任班为患者床单位准备及时、及时在当班完成吸痰患者处置,违者扣5分/次。工作2.是否为下班做好工作准备,完成交接班,违者扣5分/次。质量3.护士工作不认真导致的压疮,扣2分/次;尿管脱出造成尿道损伤的,扣20%2分/次;由于约束过紧没有及时采取保护措施或及时观察导致皮肤问题扣2分/次;2(四)加分项目占比20%加分项目考核内容1.责任班、夜班、中班收患者个数超过5人以上,2分/人,责任护士护理危重、一级患者记2分/人;2.当天上班需做科室空培加1分;3.获得患者书面表扬者每次加2分/次,获得锦旗10分/次。4.为科室业务发展出谋划策、提供合理化建议、引进新业务新技术,特别班次一经采用2分/条。加分项目5.加班:因科室工作需要,休息时间被护士长通知来加班者2分/次;(会议学习除外,因科室工作需要按实际加班时间登记在排班表上,护士长核实后在闲暇时间给予相等时间段的调休或者补偿加班费。注:加班1小时内不计入加班范畴;因个人因素拖延时间未完成工作加班者不计入加班范畴内。)临床担任科室总带教加3分,担任科室带教老师加1分教学专业1.作为科室一级质控小组成员参与科室质量管理加3分。技术质量2.能够主动上报护理不良事件加5分/次,及时终止不良事件进程,显著水控制降低损失者加6分/次。平3.能够主动上报压疮、跌倒、导管等护理安全风险评估加2分/次。加分论文作为第一作者公开发表论文加2分/篇,核心期刊加4分/篇。项目在各级比赛中获得一、二、三等奖者,院级荣誉加1分,校级荣誉加2荣誉分,区级荣誉加3分,市级荣誉加4分,国家级荣誉加5分。三、绩效奖金具体计算公式:个人所得绩效分值=班次得分×30%+质量考核×30%+考勤×20%+加分×20%个人所得绩效比例=个人所得绩效分值÷科室绩效当月总分个人绩效额=绩效总额×个人所得绩效比例3
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