护理人员绩效分配方案

2、分配办法:Р 根据各科室工作效率指标及技术含量、岗位风险、劳动强度等综合要素,结合医院实际情况,作为绩效分配基数,以护理质量、护理效率作为考核指标,按实际人数核发。Р 2. 1效率考核分配方案:Р 职称及工作年限系数Р 副主任护师 1.3Р 主管护师 1.2Р 护师 1.1Р 护士 1.0Р 新护士工作半年后系数0.6Р 2.2 管理岗位系数Р 护士长系数1.5~1.6Р 副护士长系数(主持工作除外)1.4Р 病区护理责任组长系数在员职称上加0.1~0.2Р 2.3 工龄系数Р 工作1年系数增加0.005Р 2.4 增加夜班补贴Р 为了鼓励护理人员上夜班的积极性,病区奖金分配时要向夜班倾斜,实行将病区护理组奖金总额的7%~10%用于夜班补贴,其中实行大小单夜班的可提成7%,双夜班或陪班的病区可提成7~10%用于增加夜班补助。病区夜班补助必需实行三个档次,年龄≥40岁为一档,39~35岁为二档,≤35岁为三档。夜班补助最高封顶奖励50元,最低20元,各科室可以根据病区工作情况进行适当调整。Р 2.5 节日值班奖金分配Р 大年三十夜班,正月初一每个班补贴100元,初二每班补贴70元,初三每班补贴50元,国庆、中秋每班补贴40元,其他节假日值班每班补贴10~20元。Р 2.5 病区怀孕职工考核方案Р 怀孕后照顾上白班的同志奖金系数为0.8→0.9Р 3、组织实施:Р 3.1 科室护士长组织护士讨论、学习,制定科室分配方案,将个人职称分与工龄分相加即为个人的考核得分,将全科奖金扣除夜班补贴后除以总分值后即为单元分值,与个人考核分结合。Р 3.2对于科室工作性质需要进行分值调整的需要提出书面申请,报护理部批准后方可修改。Р 3.3 病事假人员绩效分配根据医院人事相关制度执行。Р 3.4 本方案暂试行3个月,在试行期间各科室要将奖金发放单复印件交护理部。Р 护理部Р 2011年3月