写请假条交由综合办公室。三、出差 1 、出差前,出差人应到综合办公室领取《出差申请单》,并按照《出差申请单》的要求认真填写,并详细注明出差事由、出差期限、出差地点,不得不填或漏填,然后将出差申请单交上级领导审批,审批后将《出差申请单》交综合办公室备案; 2、如出差人的直接上级是总经理, 必须由总经理签字批准后方可出差, 不可在总经理不知情的情况下,私自出差。如果总经理外出无法签字时,需由出差人以电话形式告知总经理出差事由,并告知综合办公室出差事情已经向总经理请示并批准,方可出差,但需在出差结束后,将《出差申请单》交总经理补批,然后将补批后的《出差申请单》交综合办公室备案,否则一律按旷工论处; 3、出差途中因病、遇意外灾害或因工作实际需要延时, 出差人应及时以电话请示部门负责人或直接上级领导,得到批准后方可延时。同时,还要及时告知综合办公室需延长的时间及是否得到直接领导的批准,在综合办公室核实后方可按出差论处;否则按旷工论处; 4、出差人不得因私事或借故延长出差时间, 否则按旷工处理, 不予报销旅差费; 5、出差期间, 如遇休息日、节假日不得申请加班费, 可以在出差后由部门安排调休。四、加班 1、休息日期间, 由主管领导或董事长安排值班或因工作需要个别部门继续上班的,一般安排调休,不另算加班费; 2、国家法定节假日期间, 安排节假日值班的或因工作需要个别部门继续上班, 给予值班补助。春节期间初一、初二、初三值班补助按 100 元/ 人天, 其它节日值班按 50元/ 人天补助。五、考勤制度规定 1 、员工必须按规定时间上下班,凡未按规定履行请假手续,不论何种原因, 均以迟到或旷工论处; 2 、员工逾规定时间签到: 30 分钟以内为迟到; 30 分钟以后按半日旷工论; 3 、员工未按规定时间提前下班的:提前 30 分钟以内下班者视为早退;提前时间超过 30 分钟者按旷工半日论处;
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