举止要维护并展示公司及个人的良好形象。5、员工在正常上班时间内需穿工作服,并保持整洁干净。9温州××贸易有限公司6、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意,遇到领导及来访客人应主动问好。7、进他人办公室,要先轻敲门,听到应答后再进入,不得随意打断他人谈话。8、不在办公场所大声吵闹喧哗,低交谈,轻脚步,以免影响他人正常工作。9、接、打电话时应使用礼貌用语。电话内容要及时反馈落实,重要的事要做好记录。禁止闲聊或公话私用。10、不得擅自离岗、串岗、脱岗、睡岗等,有客户来访,应主动、热情、大方、微笑服务。第五章人力资源管理(一)、入职与离职一、新员工入职1、新员工入职程序新员工入职后,按以下流程进行:开始到人事行政部报到接受证件审核填写《应聘登记表》考勤指纹录入领取员工手册和办公用品到相关部门报道结束10温州××贸易有限公司2、人员甄选条件1)、是否年满16周岁;2)、是否曾被公司开除或未经批准自动离职;3)、是否有多次跳槽经历;4)、是否有拖欠公款尚未偿还的情况;5)、所提供资料是否有虚假或隐瞒。3、人员录用标准1)、认同XX的企业文化和价值观;2)、基本素质、工作心态、综合素质符合岗位要求;3)、具备岗位所需的知识、经验和技能。4、入职所需材料1)、身份证、最高学历证书、学位证书的复印件各一份;2)、职称证书、资格证书的复印件各一份;3)、免冠一寸照3张。5、入职培训1)、新员工办完入职手续后,到人事行政部领取《员工手册》,至相关部门报道,确定工作场所、领取办公用品,落实岗位培训入职指引人员。2)、入职指引人向新员工介绍公司、部门基本情况和试用期间的工作任务,指导新员工以最短时间熟悉工作内容和工作环境。6、入职培训奖金制度新员工通过老员工的带领,达到新员工快速进入工作状态、有效的掌握本职工作、出色独立地完成本职工作并顺利转正的目的,为奖励老员工带新员工做出的贡献,特制订此奖励方案。
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