4.1 本方案自 2013 年5月1 日起执行,原《直营销售系统绩效薪酬管理办法》中关于门店店员和兼职岗位的部分内容同步作废! 4.4.2 附表:城市补贴标准城市类别城市清单城市补贴标准特大城市北京上海广州深圳 300 元/月一线城市南京苏州无锡杭州宁波福州厦门长沙武汉天津济南青岛大连沈阳哈尔滨成都重庆浙江省内其他城市 200 元/月其他城市非上述列举类城市 0元/月 4.4.3 附件《门店员工目标分解规则》- 4- 附件 1: 门店员工目标分解规则 1目的为保证公司预算目标的落地实施,规范门店目标分解到个人目标的标准及流程,制定本办法。 2 适用范围本规定适用于所有直营门店月度预算目标的分解。 3 名词术语解释无 4 文件执行者 4.1 绩效薪酬部:负责本制度的制定、监督、执行和完善; 4.2 运营管理部:负责将月度目标分解到员工个人及跟进完成进度作为薪酬依据; 4.3 子公司、区域、门店:按本制度条款执行文件管理。 5内容 5.1 门店员工标准目标值确定规则:门店员工标准目标由绩效薪酬部每季度发布一次; 2013 年二季度门店店员标准目标为: 门店级别 D1 D2 D3 D4 D5 月度门店店员标准目标 830 积分 710 积分 580 积分 470 积分 330 积分 5.2 个人月度销售任务: 个人月度销售任务=月度门店店员标准目标×目标承接系数×出勤率 5.3 目标承接系数: 职位店长未带店外聘储备店长实习生 3G 玩家高级 3G玩家金牌 3G玩家 3G 达人门店会计目标承接系数 1.1 1.1 0.51 .0 1.1 1.2 1.3 0 .3 5.4 人员异动的目标成绩处理: 5.4.1 月中调职:调动前门店标准目标* 调动前门店出勤率+ 调动后门店标准目标* 调动后门店出勤率。 5.4.2 新入职:当月 15日(不含)后入职的,在当月不承接个人月度销售任务。
全文预览
