增加60元,增加到300元封顶。4.3.4其它福利。享受公司针对全体员工组织安排的旅游活动或户外活动、生日福利、节日礼品与红包和年终福利。4.4劳动保护津贴4.4.1高温津贴。津贴标准为150元,在每年6月至10月高温季度按月发放。4.4.2社会保险。公司为全体人员购买社会保险,5奖惩制度5.1处罚扣分标准5.1.1搬运装卸过程中,消极工作,偷奸耍滑者,扣10分;5.1.2浪费公司材料,情节轻微者,扣2分;5.1.3未按跟车轮班表执行,私自调换后未上报者,扣5分;5.1.4因事需要调换跟车轮班,未能自行协调而由上级指令拒不执行者,扣10分;5.1.3未完成装卸工作,要求加班,拒不执行者,扣10分;5.1.4完成工作后,不关灯及风扇,造成公司成本浪费者扣5分;5.1.5散播谣言、听谣、信谣、传谣者,扣5分;传播负面信息者,扣10分;5.1.6其它违规违纪行为,酌情扣分;5.1.7处罚扣分同样由仓库记入《月度装卸货物搬运项目明细表》汇总核算得分。5.1.8行政部可根据其它部门的情况反应核实后,针对具体当事人直接扣分。5.1.9处罚扣分旨在规范员工行为,情节严重的,或性质恶劣的,同步公司《员工奖惩管理制度》一并处罚。处罚标准:当月没有被扣分,当月提成和绩效按百分之百发放:当月扣分达到5分以内(包含),当月提成和绩效按百分之95发放:当月扣分5分以上10分以内(不包含),当月提成和绩效按百分之90发放:当月扣分10分以上(包含)20分以内(不包含),当月提成和绩效按百分之80发放:当月扣分20分以上(包含)当月提成和绩效按百分之50发放:另:当月因扣分而被扣出来的提成和绩效全部平均分配到当月没有被扣分的人员,加在绩效薪当中。6附则本办法最终解释权归属仓储部,自签批之日起生效。其它与本办法相冲突的,以本办法为准。7相关文件7.1《月度装卸货物搬运项目明细表》7.2《员工奖惩管理制度》
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