最高(三) 语言与体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性 1. 体态语:又称非语言的体态,一般指手势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。 2. 体态语对揭示内在素质的测评功能:揭示具有确定性、直观性(四) 精神分析学说为面试提供了更充分的心理学依据二、面试的功用(一) 可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选(二) 可以弥补笔试的失误(三) 可以考查人的仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反应能力等笔试与观察中难以测评到的内容(四) 可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征(五) 可以测评个体的所有素质三、面试的主要内容(一) 仪表气质(二) 知识的广度与深度(三) 实践经验与专业特长(四) 工作态度与求职动机(五) 事业进取心(六) 反应能力与应变能力(七) 分析判断与综合概括能力(八) 兴趣爱好与活力(九) 自我控制能力与情绪稳定性(十) 口头表达能力四、面试的基本类型(一) 问答基本式与综合操作式(二) 压力面试与非压力面试: 1. 压力面试是事先给应试者造成一个紧张的气氛, 使被试一进门便位于“恐怖”气氛中, 接着主持人穷追不舍地究问到底, 不但问得切中要害而且使被试常处于进退两难的境地,直至被试牌无法回答的地步。 2. 非压力面试:是在没有压力的情景下考察被试有关方面的素质。(三) 结构面试、半结构面试、随意面试: 1. 结构面试:又称标准化面试,它对整个面试的实施,提问内容、方式、时间评分标准等过程因素,都有严格的规定,主试不能随意变动。 2. 随意面试:则对面试的形式、内容事先无任何规定,一切均由主试人随机决定。 3. 半结构面试: 则介于结构面试与随意面试两者之间, 事先只是大致规定面试的内容、方式、程序等, 允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作些调整。(四) 逐步面试、依序面试、小组面试
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