Р1.能力测评常见工具：通常能力测试、特殊能力测试。 Р三、简答Р1.特殊能力测试工具和方法： Р（1）文书能力测试：文书能力关键强调知觉反应速度和动作灵敏性，但实际工作中除了需要这两种能力外，语言表示能力和数字能力也很关键 Р（2）机械能力测试：通常存在着性别差异，男性和女性所占优势不一样，这种差异和年纪成正比，和文化也有一定关联РР Р（3）发明力倾向测试：发明力是指在处理问题过程中，个人发散型思维流畅程度、变通程度，是个人含有推陈出新能力，是个人一个思维和能力类型Р 2.人员素质测评中使用能力测验时，需要注意问题： Р（1）能力测验效度较高 Р（2）能力测验对很多职位全部有效，但伴随职位复杂性增加，能力测验对工作绩效估计效度也提升 Р（3）在组织人力资源选拔和测评中，使用能力测验信度和效度系数应该达成0.85-0.90，因为假如测验分数可靠性和有效性不高，那么依据这个测验分数进行录用决议会有很大风险Р第五章 人格测验Р Р一、名词解释Р1.人格测验：是指经过一定方法和工具，定量分析对人行为起稳定调整作用心理特征和个性倾向，方便估计个人未来行为和发展方向。РР Р2.人格测验常见工具方法：自陈量表法、投射测验。 Р三、简答 Р1.自陈量表法特点： Р（1）测量工具通常是调查表（多为客观察验形式） Р（2）题目编制数目多 Р（3）大多包含多个分测验（分量表），以同时测量多个维度人格特质 Р（4）易受反应定势和反应形式影响，通常采取一定方法识别和控制这种影响 Р（5）多采取纸笔形式，可对个体施测，也可对团体施测Р2.明尼芬达多相人格测验（MMPI）用途： Р（1）在医疗和心理咨询领域，能够帮助医生和心理咨询人员分析正常人个性特征，分析人个性偏离，对心理疾病和精神疾病进行判别和诊疗 Р（2）在司法领域，能够帮助判别涉案人员是否有精神疾病，以确保判案公正
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