样人员要做到按规定时间、量留样,发现未留样每次扣 5分。?发生食品安全责任事故,绩效全部不得分。劳动纪律( 10) 考勤( 10) ?每月满勤者,此项得满分。?迟到一次扣 2分?早退一次扣 2分?无故旷工 1 天此项不得分。工作态度( 35) 工作态度( 30) ?要求能够积极的完成食堂工作任务,不能按时开餐,绩效全部不得分。?不准夹带食堂内任何物品或食品。保安班长不定期抽查,一经发现扣除当月工资,并给予辞退处分。服务态度( 5) ?要求服务人员服务态度端正,热情,积极。?若因本人原因与就餐员工或食堂工作人员间发生口角、争执绩效不得分。四、考核结果的使用 1. 月度考核结果等级划分-2- 以 100 分为标准,并根据食堂人员的具体表现将其考核结果纳入相应的等级,以此作为食堂人员绩效工资发放的根据: (1) 绩效考核成绩在 90-100 分者,当月绩效工资按 100% 发放; (2) 绩效考核成绩在 80-89 分者,当月绩效工资按 90% 发放; (3) 绩效考核成绩在 70-79 分者,当月绩效工资按 80% 发放; (4) 绩效考核成绩在 60-69 分者,当月绩效工资按 60% 发放; (5) 绩效考核成绩在 60 分以下的,当月绩效工资全部扣除。 2. 根据考核分数,按照绩效工资比例发放。五、考核申报相关人员对考核结果有意见的,在考核结果公布后 3 个工作日内,向行政部提出申诉。员工申诉超过申诉时间期限的,公司将不予以处理。-3- 年月份食堂人员绩效考核评分表姓名考核项目卫生(35 分) 食品安全( 20 分) 考勤( 10 分) 工作态度( 30 分) 服务态度(5 分) 合计总分张玉霞第一周第二周第三周第四周张灵芝第一周第二周第三周第四周姜凤如第一周第二周第三周第四周朱秀敏第一周第二周第三周第四周何桂琴第一周第二周第三周第四周石文平第一周第二周第三周第四周-4-
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