财务部员工绩效考核实施细则

)Р迟到早退: 1次扣2分( 次)Р请假: 累计超过3日以上扣5分( 日) 累计扣分: Р考Р核Р评Р分Р说Р明Р等级标准:Р 1、90分以上为优秀Р 2、80分—90分为合格Р 3、70分—80分为基本合格Р 4、70分以下为危险(留级查看一个月)Р综合得分Р2015年度< >月份绩效考核表Р姓名: 岗位:出纳部门:财务部填表日期:Р月主要工作任务Р考核标准Р权重(%)Р自评得分Р上级评分Р人事部评分Р经理评分Р1、财务预算与控制Р对预算执行过程中出现的问题没有及时解决,每次扣2分Р15Р2、财务分析误差率Р每月至少提供一次财务分析报告并提出相关建议,未能提供有效的相关信息,扣2分Р15Р3、总销售业绩目标完成率Р达成目标计满分,未完成目标按每5%扣2分Р10Р4、收支账目准确率Р进出账目准确,账目登统计齐全,计满分,账目登记不清,每次扣3分,工作没及时完成,每次扣2分Р30Р5、成本控制Р未能按照财务会计制度控制各项费用的情况每次扣1分Р10Р6、与各部门配合满意度Р每次出现配合不愉快,闹矛盾,工作协调不好每次扣2分Р10Р7、规章制度遵守率Р当月无违纪满分,每违纪一次扣3分Р10Р合计Р100%Р100Р被考核人签字: 上级签字: 人事部签字: 总经理签字: Р Р Р人Р事Р部Р记Р录Р考Р核Р在本月有客户表扬: 一次加5分Р在本月评优中获奖: 一次加5分Р全勤: 加 3 分Р 累计加分: Р记过加分: 1次扣8分( 次)Р书面警告: 1次扣5分( 次)Р口头警告: 1次扣3分( 次)Р旷工: 1次扣5分( 次)Р迟到早退: 1次扣2分( 次)Р请假: 累计超过3日以上扣5分( 日) 累计扣分: Р考Р核Р评Р分Р说Р明Р等级标准:Р 1、90分以上为优秀Р 2、80分—90分为合格Р 3、70分—80分为基本合格Р 4、70分以下为危险(留级查看一个月)Р综合得分