的特点相适应,人力资源素质同经济社会协调发展相适应。 3、加强人力资源市场建设,实现人力资源配置市场化在生产要素居首位的人力资源要实现优化配置,应进入市场,在市场经济的基础上按照人力市场的供求和运行规律进行配置。规范市场运行机制,保证人力资源配置市场化。我们应在社会主义市场经济原则的指导下,改革人力资源市场的培育机制,形成包括人力资源开发、培育、流动、使用在内的运行机制,把人才的录用、就业、流动、失业、转业、发展等各环节都纳入这一体系中去,保证人力资源在安全高效稳健的市场运行机制条件下进行优化配置。建设市场服务体系,打造人力资源流动的良好环境。人力资源市场服务体系主要包括有形人力资源市场服务的提升和无形人力资源市场服务的开拓两方面。一方面,有形人力资源市场服务的提升主要是发展和提高人力资源市场服务机构的质量。改变服务机构从业人员素质,提高社会化服务水平,逐步形成组织形式多元化、服务对象多层次、服务类型多样性的竞争性市场基础格局。另一方面, 无形的人力资源市场服务的开拓主要是建设网上人力资源市场服务, 以扩大服务覆盖面,降低用人单位招聘成本,建设沟通便利、服务水平高的人力资源招聘平台,为远近人力资源流动搭起桥梁。我们还应利用互联网的快捷与便利,通过网络向全国、全世界发布信息,使有形人力资源市场服务和无形人力资源市场服互为补充,进而高效撮合人力资源供求双方,提高求职、求人成功率。参考文献: [1] 王建萍. 以人为本的管理与企业价值观[J]. 中外企业文化, 2005 ,( 8). [2] 石书臣. 人的全面发展的本质涵义和时代特征[J]. 河北大学学报, 2002 ,( 2). [3] 扬起全,等. 关于我国科技人力资源发展若干问题的思考[J]. 体制改革, 1998 ,( 11). [4] 张士铨,等. 知识经济时代的人力资源管理[J]. 体制改革, 1998 ,( 9).
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