望Р(2)诊断企业潜在的问题Р(3)找出本阶段出现的主要问题及其原因Р(4)评估组织变化和企业政策对员工的影响Р(5)促进公司与员工之间的沟通和交流Р(6)增强企业凝聚力Р2、简述薪酬满意度调查的设计。Р(1)确定如何进行薪酬满意度调查Р(2)确定调查任务Р(3)制定调查方案Р(4)实施调查及手机调查资料Р(5)处理调查结果Р(6)分析调查信息Р(7)对措施的实施进行跟踪调查Р3、简述提高薪酬满意度的方法。Р(1)提高管理者的认识Р(2)进行岗位评价,了解岗位相对价值Р(3)建立有效的沟通机制Р(4)通过薪酬市场调查,确定企业合理的薪酬水平Р(5)设计合理的薪酬体系Р4、简述薪酬调查的要点。Р(1)薪酬调查的可比性Р(2)薪酬调查的完备性Р(3)薪酬调查的同步性Р5、简述薪酬调查的原则。Р(1)被调查者认可原则Р(2)准确性原则Р(3)更新原则Р6、简述薪酬调查的具体目的P160Р7、简述薪酬调查范围Р确定调查的企业、确定调查的岗位、确定调查的数据、确定调查的时间段Р8、简述薪酬调查方式Р企业之间相互调查(单)、委托调查(单)、收集社会公开信息(单)、问卷调查(单)Р第六章薪酬水平与薪酬定位Р一、单项选择题Р1、反映企业支付薪酬的外部竞争性的是( C )РA.薪酬数量 B.薪酬结构 C.薪酬水平 D薪酬形式Р2、以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性( D )Р吸引、保留和激励员工Р控制劳动力成本Р塑造企业形象Р提高企业运营效率Р3. 甲企业平均薪酬水平比乙企业高,那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业( C )РA 一定高 B 一定低 C 不一定 D 以上均不正确Р9.采取跟随型薪酬策略的组织必须做好( A )工作,随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。РA.薪酬调查 B.薪酬计划 C.薪酬分析 D.薪酬信息管理Р10.( C )策略的最大优点就是其灵活性和针对性
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