考核的关键事件法是通过员工(?)来对其绩效水平进行考核的方法。关键行为与职责关键行为与结果关键结果与职责关键结果与绩效49.在斯奈尔教授的人力资本架构中,秘书属于( )特质型人才核心人才通用型人才辅助型人才50.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求只有充足的激励因素才能让人得到满足。保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训简答题什么是基于职位的基本薪酬?什么是宽带薪酬P43简单解释什么是工作分析P72失业保险的特点。P260企业战略在哪六个方面影响企业的薪酬管理?P40工作分析的基本原则包括哪些?P76福利的基本功能有哪些?P249工伤保险的原则P264基于能力的薪酬体系存在哪些有点和不足?P122什么是奖金P130我国的法定福利包含哪些内容?P253什么是生育保险P265基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些?P123绩效考核需要考虑哪些问题P140健康的薪酬制度有哪些条件?P299简述福利的功能。P249什么是工作分析的基于战略原则?P76对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么?P294工伤保险P264奖金支付常用的方式有哪几种?P186企业组织中战略主要分为哪几个层次,主要内容是什么?P39简述绩效考核方法的关键事件法?P137什么是强制储蓄型养老保险模式。P255销售人员绩效考核的基本关注点有哪些?P217实行股票期权的基础环境包含 P 238企业薪酬与战略是否匹配应当从哪些方面进行检查295对于销售人员的纯基薪计划的优点? 224目前世界上的养老保险制度分为哪三种类型。什么是佣金制?P317与传统严格给予职位的等薪模式相比较,宽带薪酬的特征有哪些?120简述我国养老保险制度的基本模式。257对于奖金制度的诊断主要包含哪些方面2
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